专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴
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来源：基本面力场
近日 ，“星宇股份羞辱式逼退毕业生 ”的话题，持续在社交媒体端发酵 。总结起来就是 ，作为A股汽车车灯龙头 ，常州星宇股份（601799.SH）在2026年7月集中入职440名2026届高校毕业生后，仅一个多月就通过HR分批约谈 ，让其中107人以“个人原因 ”主动离职 ，不接受离职的则被调去一线“打螺丝” 。
另据报道，此前被招进星宇股份的400余人的应届生群，最后仅剩约120人 ，约70%的应届生选取 签字离职。被裁的硕士生表示 ，把管培、研发岗硕士强行发配流水线，“匹配度极低 ，具有‘羞辱逼退’的成分” ，这也是“羞辱式逼退 ”这一说法的来源。
这一事件经媒体曝光后 ，迅速引发热议，甚至登上微博热搜：一家市值高达两百亿以上 ，还在德国 、塞尔维亚 、美国都设有子公司的大型企业 ，对刚出校园、初出茅庐的毕业生出尔反尔“拉抽屉 ”，这让很多网民难掩心中愤怒 ，难道长期被业界多次口诛笔伐的“JQK” ，不仅曾存在于某些地方不负责任的招商过程中，现在竟也出现在一家具有相当行业地位的常州上市公司身上了？
随着舆情的发酵，更多指责声音也递进到该事件的后续处理方面 ，比如针对企业对人力资源总监作出停职处理的结果 ，有网友这是HR当了“背锅侠 ”；还有针对常州人社局将此事件认定为“ *** 简单生硬 、缺乏充分有效沟通 ” 、却未提出督促企业改正并给予补偿等，也被网友质疑这是“罚酒三杯” 。
甚至考虑到当前星宇股份还在谋划在香港股市发行H股 ，更有声音质疑这一引发了严重负面舆情风波的事件 ，是否会对该公司的赴港上市进程构成阻碍 。
事情大概就是这样， *** 上铺天盖地的声讨已经很多了 ，作为长期关注资本市场的投资者 ，力场君倒是想到了另外一个方面的问题，就是ESG评级。
星宇股份此前在发布2025年年报同期 ，也发布了《2025年环境、社会及公司治理（ESG）报告》 ，公司董事长周晓萍在致辞中还提到：“我们秉持员工和股东共享企业发展成果的理念，维护员工利益 ，关注员工成长和人才梯队建设 ” 。
特别是在ESG报告的“人力资源发展 ”部分，星宇股份披露“2025年累计开展121场校园 *** 活动 ，累计签约应届毕业生564人 ， *** 效率和影响力显著提升”，“ 充分保障员工的各项权益 ，为全体员工打造公平公正 、安全健康、多元包容的职场环境；持续健全人才培养体系 ，提供多样化的培训支持与有竞争力的薪酬福利，注重平衡员工工作与生活 ，让员工快乐工作 、健康生活 ，帮助员工实现个人价值 ”，甚至公司还荣获了“全国就业与社会保障先进民营企业 ”的称号 。
不知道上述这些描述内容，在经过了此次舆情风波之后 ，等到星宇股份再发布2026年度ESG报告时 ，是否还能写得出来？力场君也会持续关注此事。
值得关注的，星宇股份的ESG评级并不低，Wind给出的ESG评级在278家汽车零配件公司中 ，位列第27位 ，相当高的位置了；华证指数还在今年4月上调了星宇股份的ESG评级至A，在5498个类比样本中 ，位居第664位 ，也将近是前10%的的位置 。
这些堪称靓丽的数据 、让人颇为振奋的话语 ，放在此次“羞辱式逼退毕业生”的话题之下，是否有些讽刺的味道？经过此次风波之后 ，星宇股份的ESG评级是否将发生较大变化？是否还能维持其“全国就业与社会保障先进民营企业 ”称号？同样是值得继续关注的吧 。
